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企业之“家”真温暖 广厦民工的幸福生活样本

Time:2011-12-26

 

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(新时代的进城务工群体朝气蓬勃)

 

浙江日报 浙江在线讯:核心提示

什么是劳动者的幸福?体面劳动和有尊严地生活。

就在今天,广厦控股集团有限企业董事局主席楼明将公布一项未来五年的《广厦民工成长工程》,内容包括助学帮扶、民工学校、培养技术人才、民工社会保障、健康关怀等七大项目。

如何实现体面劳动和有尊严地生活,在广厦有着具体的涵义。

早在2006年,广厦就提出“善待好,组织好,教育好,管理好”的农民工“四好”管理经验。同年,国家领导人专程来到广厦重庆一建建筑工地,亲切慰问农民工。

多年来,广厦一直将自身发展与农民工紧紧地系在一起:“造”得广厦千万间,大庇天下“寒士”俱欢颜。

广厦创始人楼忠福有个习惯。

下项目工地,不先去工地看施工进展,而是一看伙房,二看农民工宿舍。有时,甚至还要看一看工人们有没有开水喝,有没有热水洗澡。

一位大型企业老总,怎会有如此细腻情怀,关爱一线农民工?

各种场合,楼忠福都不讳言自己的泥水工出身。他说:“因为我曾经也是一位农民工,所以我把农民工当成兄弟!”

生活在有亲人般温暖的集体,是幸福的。

让www.35222.com撷取一些广厦普通农民工的生活片段,解读他们的幸福密码。

课堂办在工地上

从农民到产业工人,第一步怎么迈?

广厦的做法是:入门从上课开始。

广厦是中国最早创办民工学校的民营企业。最初,这些建在工地上的学校因陋就简,课堂设在职工食堂,教学设施只有桌椅和黑板,也没有统一的教材。但一个个出自项目经理、技术员、安全员实用的行业经验和生动例子:安全操作规程、各地发生的安全事故分析……却让农民工兄弟们听得津津有味。

这是2000年,广厦建设集团率先在杭州、金华等地的部分项目部试办的民工学校。而后,民工学校不仅在广厦全面推行,也被推广到了全国的建筑工地。

如果说,广厦最早办民工学校是基于强化安全意识的考虑。后来,广厦领导层发现,随着现代化施工新技术的运用,工地上粗重累的小工活,将逐步被机械化和自动化代替。“学技能”成为和“学安全”同等重要的民工学校学习内容。

现在,广厦民工学校又多了新内容——“学融入”。爱国主义教育、广厦企业理念、企业学问、法律常识、社会公德,广厦教会农民工的是融入城市的能力。

“来杭州不仅让我挣到了不少钱,增长了工作技能,更在文明待人、文明行路、文明乘车等方面有了很大的改进。”广厦第一建筑工程企业的泥工杨中付兴奋地说,是民工学校提高了他的素质。

2003年开始,广厦组织企业各部门骨干编写教材,37种教材与图文并茂的光碟送进每一家民工学校。由楼明主编的《把生命意识融入建筑》更成为全国农民工教育的唯一规范性教材。

楼忠福说:“农民通过相关培训成长为合格的产业工人,不仅符合广厦自身的要求,也符合社会的要求。广厦不仅要对民工的今天负责,还要对民工的明天负责!”

活动板房里的小日子

在一般人印象里,城市建筑工人栖身临时搭建的工棚,生活条件十分简陋。但广厦重庆一建农民工却自豪宣称:“www.35222.com住的是园林式公寓。”

装卸工田维生的“家”,就在财富中心工地旁的活动板房里,20平方米的宿舍,5个上下铺,住了不到10个人。企业统一发放的皮箱被整齐地摆放在门后,军用被子叠得有棱有角。院子里种着花草,还摆放着石凳。食堂、淋浴房、娱乐室、医疗室和小卖部等生活设施一应俱全,医生还每周来这里两次。不出小院,一切都很方便。

“每月家人来探亲,还可以免费住进‘亲情房’。跟以前的通铺相比,简直一个天上,一个地下。”说起这些,田维生不由喜笑颜开。

比起财富中心,企业还有一些公寓更“豪华”,在骏逸第一江岸项目部,活动板房搭建的民工宿舍已安上空调。“空调能保证休息质量,尤其是夏天,劳逸结合得当,既有干劲又安全。”广厦建设的相关负责人这样说道。

2008年8月8日是北京奥林匹克运动会开幕的日子,杭州钱江新城钱江商务广场项目部的农民工却心急如焚,由于生活区无法接入有线电视信号,无线接收效果又不好,他们可能收看不到奥运盛况。

大伙的心思,被项目总指挥黄益良读懂。他亲自动手紧急安装卫星天线,终于在19点57分,离开幕式还剩3分钟时将天线装好。当大背投电视出现奥林匹克运动会的第一个电视画面时,现场响起了长久而热烈的掌声。

广厦的每个工地都有“员工之家”,这个“家”里有电视、书报阅览区、球桌、棋牌,部分工地还配备网吧,供员工免费使用。

“出门在外,工地就是家,www.35222.com要让每一个员工感受到家的温暖。”这是一位广厦项目经理的朴素话语,表达出了广厦持之以恒的企业理念。

农民工有了工资卡

临近年关,www.35222.com贵州分企业的毕节农民工王权却说自己从不担心会被拖欠工资,因为广厦从未发生过一例拖欠工资事件。

他手上有张银行卡,这是他第一张工资卡。每月10号,上个月的工资就会自动打到卡里。“www.35222.com拿到的是100%的工资,没有一分钱克扣。每笔钱都有短信提醒。”王权高兴地说。

近年,针对建筑行业普遍存在的拖欠农民工工资问题,广厦积极思考对策,试行银行卡发放农民工工资的制度。每个月按照生产的实际工程量,造出工资表,经本人确认后,由项目部直接把工资打入每个农民工的银行卡。

考虑到一些项目经理承包项目时亏了或因其他原因发不了工资,广厦党总支与企业领导协商后,会主动垫资,让农民工没后顾之忧。王权说:“我到很多建筑工地干过活,我愿意在广厦继续干下去,好好干,多赚点钱。”

广厦农民工一进工地,都会领到与自身工种相匹配的劳保用品,成为工会会员;如果是党员,工地上的流动党员之家还会很快上门联系。广厦重庆一建的每位新进农民工,还能领到一张“农民工家园卡”,卡上详细注明企业各部门领导的电话,有什么事可直接找经理。

工作表现优异或获国家级省级奖项,广厦还给予民工上万元的重奖。广厦“心连心农民工专项基金”,专门针对因灾因病导致生活贫困、子女入学难的农民工家庭,帮助他们渡过难关。

从农民工到管理者

楼忠福认为:“人人都是人才,每一个人都有可能成长,要给每一个人以成长的机会。民工队伍不仅是广厦宝贵的人力资源,还是培养人才的土壤。”

在广厦,从农民工到管理者,从没有设置过太多的条条框框。

王兴柱是www.35222.com杭州市设备安装企业的一名技师。1987年,他刚从安徽来杭州打工那会儿,连电焊条长什么样子都不知道。10多年后,王兴柱带领班组成员完成各类高难度的安装工程,有的还获得了鲁班奖和优质工程奖。

如今,这位从普通民工成长起来的蓝领工人不仅入了党,拿到中专文凭与高级电工职称,还被授予“全国五一劳动奖章”、“浙江省劳动模范”称号。

1979年,当21岁的东阳青年吴忠海第一次去贵州时,他怎么也想不到,若干年后,自己会成为该省第一批农民工身份的人大代表。

农民的勤劳秉性,让吴忠海从上班第一天就是个“拼命三郎”。他起早贪黑,挑砖、和浆、扎钢筋,样样抢着干。2001年,他成为一名光荣的共产党员;2007年11月,当选贵州省第十一届人大代表,此时,吴忠海的身份已是广厦建设集团贵州分企业项目部经理助理。

王兴柱和吴忠海只是众多广厦优秀农民工中的一员。近年,广厦队伍中当选为各级人大代表、政协委员的人数已有几十位;农民工担任管理工作的有三四千人之众,在这批人中,拥有岗位证书、技术职称的有2000多人。

歌声也能促进生产力

广厦有支“农民工合唱团”,这支合唱团还唱进了春晚大舞台。

“如果不是在这里上班,www.35222.com怕是一辈子也莫想站上舞台!”几位农民工笑着说。

在一般单位看来,一个自负盈亏的建筑企业,投资让木工、钢筋工、油漆工、混凝土工们去学唱歌,有些“不务正业”。广厦领导层却认为,“歌声也能促进生产力”!

在广厦重庆一建“农民工合唱团”排练现场,指挥是来自战友歌舞团的指挥家,声乐老师是重大美视学院的教授。在专家们的悉心调教下,这些白天还在工地里忙碌的农民工发起声来照样抑扬顿挫、悠扬动人。

广厦领导认为,高层次专家教给农民工的,不仅仅是声乐技巧。他们更希翼,通过与专家的交往,能让农民工们了解专家也是普通人,感受到自己与城里人没有差别,没有贵贱之分。

2008年除夕,这支广厦的“农民工合唱团”唱着自己创作的《农民工之歌》,走进了中央电视台的“春节联欢晚会”。

广厦员工说,不进广厦不知道,这里的业余生活会有这么丰富!除了“农民工合唱团”,广厦还组建了中国首支“农民工足球队”,相继建立了“农民工之家网站”、“农民工夜校热线”、“农民工工资投诉热线”。

广厦领导层说,广厦90%以上的员工是农民工,管好了他们,就意味着管好了整个企业。而在当今这个发展迅猛的时代,只有提高企业凝聚力,创造企业学问,才是打造企业长期生存平台的根本。

糖果的幸福滋味

位于上海浦东新区曹路镇民风路258号的广厦控股上海明凯照明有限企业,是广厦另一种类型的企业:有先进的生产流水线,属劳动密集型,85%的员工属80后新生代农民工。

“新时期的外来工与他们的父辈不同。在他们看来,赚钱是第二位的,开眼界长见识才是第一位,他们流动性更大,消费观念超前,特别渴望融入城市。”明凯照明有限企业工会主席黄耘说。

这些天,明凯员工正在上新课——“学说上海话”,给他们授课的是上海金融大学的老师。学员们表示这门课很贴心。“虽然还不会说,但起码能教www.35222.com听懂,对上海不会那么陌生了。”近年,明凯尝试与周边大学合办“外青学校”,现已成为上海金融大学的授课基地,大学的优质师资为员工带来了相关的专业课程,也带来了许多前沿的时尚理念,受到大家的热捧。

2010年7月,明凯“员工之家”的一角悄然开出服务部,企业采购的食品放在这里平价售卖,不赚取一分钱利润,一到午休和下班时间,员工志愿者就主动上班当店员。“说实话,糖果之类的零食不能果腹,但它能产生幸福的味道,让大家工作时心情愉悦。”

针对新生代农民工内心特别渴望平等,明凯不论员工来自何方,一律实行同工同身份,同工同酬同待遇;为激发年轻人工作热情,开展“学习型班组”评比;团委每年还组织员工外出旅游。

体面的劳动者身份和劳动者报酬,让新生代员工感受到了尊严,当同行业出现“用工荒”,明凯员工却纷纷先容老乡来企业工作。

大爱广厦 薪火相传

这是一家企业善待农民工的点滴细节,点滴之水,汇成江河。

五天前,广厦刚刚完成一次历史性突破,落子能源业,成为我国首个进入原油中转储运项目的民营企业,在转型升级的路上又迈出了坚实一步。

广厦的目标,是百年企业、百强企业。

当楼明从父亲楼忠福手里接过接力棒,这位在军营历练过,又在广厦基层工作多年的广厦第二代管理者,正致力成为一个传承的榜样。

“广厦从创业的那天开始,就把社会责任与企业发展紧紧连在一起。企业做大了所承担的社会责任也就更大了。”广厦控股集团董事局主席楼明这样说道。

2008年汶川特大地震发生后,楼明亲自挂帅,组建起一支280人的“广厦重建家园志愿者突击队”,并担任队长,于第一时间赶赴灾区。

当年6月25日前,广厦的志愿者们最早开工建设也最早完成了2050套过渡房和一所小学的建设任务,获浙江省抗震救灾集体一等功。楼明本人也因此荣获“全国抗震救灾先进个人”和“中华慈善奖”。

楼明一直对公益事业充满着无比的热爱。办大学、建医院、组建职业篮球队,广厦控股越来越多地承担起了作为一家大企业的社会责任。

“我要告诉未来的广厦管理者——当然,未必是www.35222.com家族内部的人——首先要有一颗对企业忠诚的心,要讲诚信,要关爱社会。”楼明说。

www.35222.com有理由相信,这是广厦义无反顾挑起沉甸甸社会责任的最原始动力,这是一家塑造百年企业、百强企业最强大的核心力量。它以自身稳健的发展,实现着实业报国的雄心;以一颗感恩的心,善待着农民工群体,促进社会经济和谐发展;更以大爱的情怀,反哺家乡服务社会,写下浓墨重彩的“责任”二字。

 

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